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人才：广东中小涂企的短板,人才：广东中小涂企的短板

【中国牛涂网，NTW360.com新闻资讯】人才是企业发展壮大的根基，是企业立足市场的资本，是企业是否具备市场竞争力的根本。各个工作的岗位上的人才短缺是长期以来困扰珠三角各大小企业的一个头疼问题，笔者近日在人才市场上了解到这样一个“怪”现象。在人头攒动的人才市场上，企业居然招不到令自己满意的“人才”而头疼，应聘的“人才”更是没有找到一个让自己满意的企业而苦恼，两种现象看似根本不可能同时发生，但的确是在人才市场上共同存在的问题缺人，已是广东企业近几年来的“顽疾”。

企业招人难、人才上岗难

在人头攒动的人才市场中,企业招到能令自己满意的人才几乎是一个极大的”考验”.面对那么多的应聘人员,企业如何却为什么没有招到自己满意的员工?

人才水份多

现在的人才市场上，应聘者对自己的学历、工作经验等造假几乎是司空见惯的事，拿着某某大学专科的假学历证去应聘，吹着几年的相关工作经验，实际操作中却是什么都不会。就象某涂料企业人事部主管和笔者聊天时说到的一个例子：“我到人才市场上招十几个业务人员回来，经过半个多月的培训，放出去跑市场，一两个月过去了，完了再开总结会，有差不多十个人没有任何一点业绩，“0单生意”，真是一个丢脸的结果。就是培训没有效果，两个月时间也应该自己总结出一点经验来吧？何况我对他们的要求也不是很高，真的想不通这些业务员是怎么出去跑的！”更有一部分人才是“游击战”式的换工作，打一枪换一个地方，这个月是在这公司，过两个月结了工资又换一家企业，实实在在的骗工资派，相信有不少企业遇到过类似问题。

人才要求高

企业的工作环境、待遇、食宿等问题都成了人才选企业首要问题，就拿刚走出大学校门的大学生来说,单方面的认为自己有了较高的学历,有了专科的毕业证书就是拿高工资享受好待遇的保障了,岂不知,在竞争上岗的今天，企业生产岗位上学历并不如经验来的“实惠”,但没有学历也是万万不能的，一些高技术含量的产品研发、机械操作必须得有经过专业培训的人来完成，所以学历加经验是企业用人的首选。人才普遍要求高这个问题似乎不是企业所能左右的了的,是市场大环境下形成的,但假如招来了这些刚出校门的“潜力”人才，是企业管理层应该好好考虑的问题，用好了，对企业无疑是一笔潜在的财富；反之，用不好，对企业对人才则是两败俱伤。

企业不诚信

这并不是笔者在这里“危言耸听”，这种现象在人才招聘过程中普遍存在，一些在网上招聘信息中、人才市场上把自己企业吹的实力强大、人才未来前途无限，“口头工资”给的足以让应聘的人员对前途充满想象，到厂家去应聘签工作协议的时候却是，这个要收费、那个要扣钱，很多应聘者被这种恶搞性的欺骗弄的愤怒不已，要么是小做坊企业，要么是口头协议失效，不再是招聘市场中的那般眉和目善，声平气和。给刚走出校园的青年大学生一种巨大压力感。有到人才市场应聘的一个大学生给笔者说了一句自己的深刻体会“上学那会儿觉得最难的事就是考大学，大学毕业了才知道这找工作比考大学更难”，企业招不到人很大程度上还得从自己身上找找原因，是否是本着诚意去招人了。

企业管理有缺陷

很多涂料企业，在岗位空缺的时候只知道一味地去招人，其实企业不妨静下心来想想自己的企业为什么留不住人，出现招一批走一批的现象。企业没有合理的管理机制是造成人员不断辞职的主要原因。作为员工，都想得到一个保障性的长期劳动合同，这最基本的一点都做不到，员工怎么能为企业安心工作？不少单位人才管理相当混乱，在广东的某些中小企业里这种现象已到见怪不怪的地步，似乎对大量的人员流动早就习以为常。有些企业则业务人员和生产人员数量管理严重失衡。这些都是企业人员管理上出现的问题。

浙三角大中型企业迅速崛起

近几年来浙三角家具建材企业的迅速崛起速度完全可以用飞速来形容，尤其明显的是家具建材产品，浙江在这一放面形成了很好的产业集群，大力建设开发现代化工业园，良好的工作环境和较高的工人人均收入，使浙三角一带的“人气”大增，珠三角木器漆等人才不断流向浙三角，已是一个事实。

珠三角企业的人才紧缺

不只是人才本身、企业、管理等造成的，跟其他地方企业的发展也有紧密的联系，那么如何防止人才的大量外留已是摆在珠三角企业面前的一个大问题，良好的工作环境，保障性的工作合同，好的发展前景，都是以后人才挑选企业首要考虑的问题，但有多少中小型企业能满足员工的这些要求？难道企业缺工还要继续缺下去吗？

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